岗位职责:1、参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,并参与战略落地实施;2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;3、通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升;4、传承公司文化,通过有效方式,搭建多样化的文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康和持续稳定发展;5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去。任职要求:1、本科及以上学历;2、在协同业务、成本管控、效率提升、文化打造上具备丰富经验;3、逻辑清晰、内驱力强、抗压能力强,为人正直诚信,有责任心;4、接受全国业务地出差。