【岗位职责】
1. 薪酬体系设计与管理：
61 负责制定、完善公司薪酬福利体系，结合市场行情与公司战略，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。
61 定期开展薪酬调研，分析同行业薪酬数据，为薪酬调整提供依据，使公司薪酬水平保持合理定位。
61 主导薪酬核算与发放工作，确保准确性与及时性，处理薪酬相关的各类问题与疑问解答。
2. 绩效管理体系构建与推进：
61 设计并优化公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估流程与方法等，以有效衡量员工工作成果与贡献。
61 组织实施绩效评估工作，培训评估人员，监督评估过程，确保评估的公正、客观与有效。
61 分析绩效评估结果，为员工发展、晋升、奖励提供数据支持，同时识别绩效问题并制定改进计划。
3. 激励机制规划与实施：
61 制定员工激励政策与方案，如奖金、提成、股权激励等，激发员工工作积极性与创造力。
61 评估激励效果，根据实际情况调整与优化激励措施，以实现公司与员工利益的双赢。
4. 数据统计与分析：
61 收集、整理薪酬与绩效相关数据，建立数据统计分析模型，为公司决策提供数据依据。
61 定期生成薪酬绩效报告，汇报关键指标与分析结果，提出改进建议与策略。
5. 政策法规合规性把控：
61 关注国家与地方劳动法律法规政策变化，确保公司薪酬绩效制度符合法律法规要求。
61 处理因薪酬绩效引发的劳动纠纷与法律风险防范，维护公司合法权益与良好形象。
【任职资格】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、工作经验：至少3年以上相关领域工作经验，有物业行业经验者优先。
3、专业知识：熟悉了解最新的法律法规，熟悉劳动法。
4、技能要求：优秀的沟通协调能力、项目管理和组织能力，良好的数据分析和解决问题的能力，熟练掌握Office软件。
5、态度与素质：积极主动，富有创新精神，能够承受工作压力，具有强烈的责任心和团队合作精神。