工作内容:1.负责每月外派培训组织实施(每月批量组织报名,做好套票监控、车辆安排、心得收集、费用等工作); 2.部门二级培训管理、事业部/部门培训帮扶指导/检查评估/标杆打造等日常培训工作组织运营; 3.负责内训/外聘内训开展(全面组织实施约40场次); 4.负责培训常规宣传制作(如一周预览、时段宣传栏制作)、培训年会组织; 5.协助“梯队人才-破壳计划训练营”组织运营(5-12月,协助课程跟进、班级运营管理等); 6.协助“新员工小程序”设计与开发(需求对接、设计进度跟进、上线测试等); 7.协助部门日常费用管理、档案管理、一楼培训室借用管理、培训设备及其他资产管理; 8.领导交办的其他临时性工作任务。任职要求:1、学历:本科;专业:人力资源相关专业;2、工作积极主动,有进取心,思维活跃,善于表达,乐于分享;3、有较强的文字功底、抗压能力和执行力; 4、具有良好的沟通、协调、计划、统筹能力; 5、有较强的创新能力及跨界思维;6、有较强的大型活动策划、组织能力与经验。