岗位职责：
1.负责公司工资总额管理工作，包括工资总额预算、清算等；
2.负责编制每月工资报表，并跟进落实每月工资发放；
3.负责协助开展绩效考核及落实考核结果应用；
4.办理社保、公积金、企业年金汇缴等；
5.定期收集市场薪酬信息和数据；
6.负责完善薪酬福利等相关制度；
7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；
2.人力资源、社会学、心理学、管理学等相关专业，熟悉国家人事政策、法律和法规；
3.具有2年以上薪酬管理经验，具有中级经济师职称及国企、央企、房地产行业人力资源工作经验优先；
4.具备良好的数据统计及分析能力，掌握薪酬管理的工具及方法；
5.具备良好的执行力和人际关系处理能力。
6.中共党员优先。