职位描述:
1、负责制定公司的人力资源管理政策及流程并监督执行
2、参与公司战略计划的制定与实施
3、建立和完善组织体系(包括组织结构设计、岗位职责设置、员工岗位配置等)
4、制定年度人才发展计划和培训方案,推动组织文化建设
5、协调公司内部各部门间的工作关系,协助领导进行团队建设和管理
6、完善人力资源信息系统的建设与管理
7、负责制订、修订人事管理制度和操作手册,指导各子公司或业务部门开展人事管理工作
8、负责组织完成公司人力资源的日常工作以及部门内其他相关工作
9、完成上级领导交办的其它工作任务


职位要求:
1.具备大型企业集团hrd及以上职位管理经验至少三年以上
2.具有较好的人际沟通能力和组织协调能力,有敏锐的洞察力和应变能力
3.具有良好的职业道德素质和职业操守,能够承担较大的工作压力
4.具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力和优秀的学习能力
5.具备良好的团队合作意识、抗压性和责任心