工作职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保招聘质量和效率；
2.负责招聘全流程工作，为业务部门提供专业的人才评估建议；
3.负责业务部门整体人力资源需求管控及梯队建设；
4.负责业务部门整体人员绩效考核落地及日常沟通；
5.负责业务部门员工全生命周期管理及跟进工作，保障业务部门正常运作；
6.负责业务部门内部人员协调沟通及部门政策落地，赋能业务部门发展。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先；
2.3年以上招聘/HRBP工作经验，具备较强的学习能力及沟通能力；
3.熟悉招聘流程和招聘渠道使用，具备出色的招聘面试技巧；
4.熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力；
5.行业不限，新兴赛道招聘/BP经验优先考虑，有猎头经验优先。