1、为业务大区提供HR全面的支持:与大区业务负责人合作,从专业角度进行分析人员需求、招聘计划、人才选拔、员工发展、能力培养、绩效管理、贯彻薪酬福利政策、关注员工关系等人力资源方面的工作提供高效,快捷的服务于业务大区,并制定方案和政策,以支持业务增长;2、根据公司经营战略、目标变化,负责各岗考核指标和激励体系设计及调整,开展公司绩效考核、激励方面的相关政策制度的宣贯与讲解,开展试用期、见习期、例行周期性绩效考核,负责人员异动、劳动关系等办理工作,促进员工个人与组织绩效持续提升;3、负责落实公司制订的各类人力资源管理制度、规定,在所辖大区内部宣贯,落实到位;4、负责定期员工进行访谈,包括日常员工访谈,关键岗位任职者访谈,以及离职面谈等,并做好访谈记录,从中提取出可以提升服务团队人效的和满意度的机会点,并实施改善;5、负责其他项目的落地执行。任职资格:1、统招大专及以上学历,人力资源、市场营销、工商管理等专业优先;2、具备基于业务发展的人力资源服务意识,了解人力资源相关法律、法规;3、三年以上BP实操经验;良好的统筹能力与沟通协调能力,变革推动执行力,较强的学习与抗压能力。薪资:12K左右(内含20%绩效)工作地点:base东莞厚街/广州番禺,需要出差广东省内各网点;行业:酒类零售业工作时间:单休,工作日:8:30——18:00(周一至周六),午休时间:11:50-14:00