职责描述：
1. 全面负责公司招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，有效的完成人员招聘工作，保证招聘质量；
2.熟悉各种招聘模式和渠道，思维清晰敏捷，确保招聘渠道能有效满足公司招聘需求，能承受较大的工作压力 ；
3.推动公司人力资源开发、优才梯队建设体系；
4. 建立人才资源储备库。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，尤其熟悉招聘模块，金融行业或者金融猎头出身优先考虑。
2、具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导及解决问题的能力能力，具有较强的抗压能力。