主要职责：
1、负责人事行政部的管理工作，优化及执行公司人事行政管理制度；
2、制订薪酬福利待遇及绩效考核方案，并推进落实；
3、负责人员的招聘、配置及人力资源规划工作；
4、组织开展培训工作；
5、组织员工开展各种活动，维护好劳动关系，处理劳资纠纷；
6、负责公司制度的贯宣、执行，协调各部门的事宜;
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
2、熟悉劳动法；
2、有3年以上的人事行政工作经验，具备较强的组织协调和沟通能力；
3、具备良好的语言表达能力和写作能力，熟悉使用办公软件；
4、责任心强，工作认真负责，具备良好的职业操守；
5、具备团队协作精神，能够与团队成员和公司内部各部门良好地合作。