岗位职责
1，负责干部赋能/领导力项目的方案设计、课程开发、现场授课
2，负责1-2个重点业务模块的专业人才培养工作，推动共创、促导、复盘等成长机制
3，参与搭建重点人群（新员工、管培生、高潜、关键人才）培养体系，开展年度重点培养项目
4，参与搭建公司知识管理体系，开发经验萃取、案例沉淀、沙盘模拟等学习项目
5，负责培训与人才发展制度的建设，优化内训师、导师团队的运营机制
任职要求
1，本科及以上学历，5年以上培训发展经验
2，具备面向中基干团队的课程设计、开发和讲授经验，已有成熟课程资源或讲师认证者优先考虑
3，喜欢文字和语言，掌握较好的工作坊促导能力，具备优秀的系统思考、问题解决、沟通影响能力
4，乙方培训机构、汽车行业、互联网科技行业相关工作经验者优先