岗位职责：
1、依据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案，实施招聘。
2、公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人员符合公司的用人标准；
4、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
5、评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高。

岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上招聘经验；
2、熟悉招聘体系、招聘流程的搭建，熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、掌握面试甄选技巧和方法，熟悉公司人力资源政策和用人标准；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
5、有猎头经验优先，有医药行业销售线或直营连锁餐饮运营线招聘优先。