岗位职责：
负责分公司的人力资源管理和行政管理工作，确保人力资源政策和行政流程与公司的战略目标相一致。
1、制定并实施人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。
2、管理行政事务，包括但不限于办公环境维护、设施设备管理、安全管理以及企业文化建设。
3、 优化内部流程，提高工作效率，降低运营成本。
4、负责与外部机构（如政府部门、合作伙伴等）的沟通协调，确保公司合规运营。
5、指导并监督下属团队的工作，培养和发展人才。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2、卓越的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜力。
3、出色的沟通技巧和人际交往能力，能够在跨部门合作中发挥积极作用。
4、 对人力资源管理有深刻理解，熟悉国家劳动法律法规。
5、良好的战略思维和创新能力，能够为公司发展提出建设性意见。
6、具备3年及以上人力资源工作经验。