任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、7年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年服装行业经验，精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具备较强的逻辑思维能力和分析问题能力，能够对复杂的问题进行有效分析和处理。
4、较强的独立工作能力，耐心细致，有较强的人际协调及说服能力；
5、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能承受一定的工作压力；
6、品行端正、作风严谨、诚信务实，具有较强的责任心和进取精神。
7、有高端或头部服装品牌人力资源管理经验优先。
8、能力稍弱可应聘主管职位。

岗位核心职责：
1、完善公司人力资源管理体系，建立规范的制度流程，结合市场发展和业务部门需求，完善人才培养体系，制定与落实内部人才培训机制；
2、推动公司组织架构及职能职责的优化与管理，制定与完善公司各部门/项目岗位设置定编方案；
3、根据公司业务发展战略，制定年度人力资源管理规划，落实人员招聘计划，确定招聘合作渠道，对年度招聘费用的预算与管理负责。
4、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞；
5、搭建公司培训体系，拟定公司年度培训计划，推动公司各类培训活动开展，并对各项目/部门培训计划实施情况进行监督；
6、负责公司的绩效管理，包括建立部门、岗位绩效考核方案、拟订考核指标、组织实施绩效考核、绩效结果应用、绩效沟通及方案复盘等。
7、完成年度人力资源成本及费用分析与测算，对人力成本数据及指标负责。
8、建立完善的员工沟通机制，拓展沟通渠道，了解员工思想动态，提升雇主形象与品牌；
9、 对员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动流程合理性及规范性负责；
10、负责公司员工福利、团建活动方案制定及实施；
11、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定事宜的执行情况进行催办和检查，确保公司指令的贯彻执行；
12、负责牵头对公司制度体系文件建设、定期修订、检查、审核工作。

【工作时间】 09:00~18:00
【工作地点】 广州市海珠区欢聚大厦15F（磨碟沙H出口）