【岗位职责】
1. 根据集团人才发展目标与策略，协助制定人才发展计划和实施方案；
2. 协助开展集团人才现状分析，包括：年度或季度人才结构、人才充足率等数据分析与报告编制工作；
3. 协助建立或完善集团人才管理体系，包括：盘点体系、晋升体系、激活机制、继任计划等，并组织开展各项盘点、晋升、竞聘等人才评估工作；
4. 参与集团关键岗位的人才发展工作，包括：确定关键岗位的能力标准、学习地图等，协助关键岗位人员的培训实施，确保员工发展与组织发展匹配；
5. 跟踪与评估人才发展计划的实施效果，及时调整和优化计划，提高人才发展工作的质量和效率。

【岗位要求】
1. 统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
2. 具有3年及以上人才发展相关工作经验，包括：人才盘点、人才测评、数据分析、课程开发、项目落地经验；
3. 具备较强的数据分析能力、归纳总结能力、逻辑思维能力与任务执行力；
4.熟练使用office办公软件（Excel、PPT）、思维导图软件等。