任职要求：
1、年龄：27-35岁
2、 学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
3、 经验要求：
方向一：快销品行业人力资源全模块的工作经验3年以上（主要为招聘与员工关系、流程建设、绩效薪酬），总助工作经验2年以上，以往工作的直接上级为总经理（老板）；
方向二：快销品行业人力资源管理工作经验5年以上，人资团队规模在3人以内，以往工作的直接上级为总经理（老板）；
◆知识要求：熟悉人力资源相关知识，对人力资源的认知较深，能从理解人力资源与企业经营的强关联性，能从顶层思考。
◆ 能力要求：
1、熟练运用Word，Excel，PPT，X-mind等办公软件；
2、有制度流程制作经验,文书较好;
3、善于倾听,性情稳定,谦逊;
4、礼貌教养好,情商较好；
5、思路清晰,有结构化思维,具备独立思考能力;
6、具备较强的学习能力；
◆ 素质要求：
1.抗压能力强（执着、责任、勤奋）；
2.有较强的服务意识（责任担当与付出)；
3.具备钻研精神，目标感强（执着）