1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务
2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
3、管理招聘渠道，确保信息覆盖广泛且质量高并拓展招聘渠道。
4、 制定培训计划：根据公司战略和业务需求，设计并实施员工培训和发展计划。
5、 课程开发与优化：负责开发或优化物业管理相关的培训课程，确保内容符合行业标准和公司需求。
6、 培训执行与评估：组织并执行各类培训活动，包括但不限于线上线下的研讨会、讲座等，并对培训效果进行评估。
7、知识管理：建立和完善培训资料库，确保所有培训材料都能被有效管理和利用。
8、 沟通协调：与各部门保持良好沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的支持和服务。
【任职要求】
1、 教育背景：本科及以上学历，物业管理、人力资源管理或相关专业优先。
2、工作经验：至少2年以上物业管理或相关领域的工作经验，有培训经验者优先。
3、技能要求：
- 熟悉物业管理的基本流程和知识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 能够独立设计和实施培训项目；
- 优秀的组织协调能力，能够处理多任务。
4.其他要求：具备较强的学习能力和适应能力。