岗位职责：
负责设计和实施全面的人力资源培训计划，旨在为部门输送高质量的储备人才，助力组织战略目标的实现；
编写和优化培训课程，确保课程内容与组织发展需求紧密结合，提升员工技能和知识水平；
管理培训资源，构建和维护内部及外部讲师团队，确保培训资源的优质和高效；
监控培训效果，通过收集和分析反馈信息，调整培训内容，以满足员工个人发展和组织需求；
与团队成员紧密协作，共同推进培训计划的实施与持续改进，提升培训效能。

任职要求：
具备优秀的组织和规划能力，能够独立完成培训计划的制定与实施，具备较强的执行力；
拥有出色的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同层级的团队成员有效沟通，协调各方资源；
熟练运用多种培训方法和工具，具备丰富的培训经验，能够提高培训质量和效果；
具备较强的问题解决能力，能够在培训过程中遇到挑战时迅速提供合理解决方案，确保培训顺利进行；
持续关注培训和发展领域的最新趋势，不断更新知识体系，确保培训内容与组织目标保持一致；
大专及以上学历，年龄在25-35岁之间，拥有3年以上相关工作经验，人力资源、教育培训或相关领域背景者优先。