工作职责:
1、培训规划与设计
1.1 根据品牌的战略和加盟商的需求，制定全面、系统的培训计划和课程体系。
1.2 不断更新和优化培训内容，确保与市场趋势和品牌发展保持一致。
2、课程开发与讲授
2.1 独立开发或组织团队开发针对加盟商的培训课程，包括产品制作、店铺运营、营销策略、客户服务等方面。
2.3 熟练讲授各类培训课程，运用多种教学方法确保加盟商学员能够理解和掌握。
3、培训实施与管理
3.1 组织并实施线下或线上的培训活动，包括安排培训时间、地点、设备等。
3.2 对培训过程进行严格管理，确保培训的质量和效果，及时解决培训中出现的问题。
4、加盟商需求分析
4.1 与加盟商保持密切沟通，了解他们在经营过程中的痛点和需求，为个性化培训提供依据。
4.2 根据不同加盟商的特点和水平，定制有针对性的培训方案。
5、培训效果评估
5.1 建立科学的培训效果评估体系，通过考试、实践操作等多种方式评估加盟商的学习成果。
5.2 根据评估结果，总结经验教训，为后续培训改进提供参考。
6、培训团队管理
6.1 负责培训团队的日常管理和工作指导，提升团队整体培训能力。
6.2 组织内部培训和分享活动，促进团队成员的专业成长。
任职资格
1、具备3年以上连锁餐饮培训管理经验，品牌茶饮行业更佳。
2、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
3、目标导向、积极主动、责任心强、有团队合作精神、表达沟通能力优秀、思维逻辑敏捷；