岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、各岗位人才画像编写、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展；
2、根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门控制人力资源成本；
3、建立完善人力资源各规章制度和企业文化建设，提升员工对企业的认同和归属感；
4、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力分析报告；
6、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、确保公司合法用工，构建和谐用工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄35岁以下，3年及以上人力资源管理工作经验，需有电商行业从业经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，能帮助企业梳理管理制度，优化流程，搭建组织体系；
3、在薪酬与绩效、培训与开发、组织发展、企业文化等各个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。DING复制转发回复收藏稍后处理