工作职责：
1、搭建并完善培训体系和培训制度、相关流程，并指导各部门落实；
2、组建内部讲师团队及外部培训资源，建立各层级人才能力提升培养机制，打造后备人才梯队；
3、负责组织和实施员工培训计划，确保培训质量和效果；
4、跟踪和评估培训的效果，确保培训计划的有效性和有效性；
5、管理培训教材资料、培训师资和员工培训档案案。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源培训模块工作经验；
2、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力；
3、积极主动，善于沟通，有较强的责任心与执行力。