【岗位职责】
1、关注市场和行业薪酬动态，根据需要分析薪酬福利数据，协助部门经理建立和完善薪酬福利体系；
2、负责监督和复核员工的考勤考核、薪酬核算等日常工作，保障员工工资的及时准确发放；
3、负责监督和督促下属人员及时办理员工社保、住房公积金手续；
4、负责组织员工月度、季度、年度考核，并统计员工的绩效考核结果，提交公司领导审核；
5、根据公司规划和经营情况，对更新或优化各项绩效考核指标提出意见或建议；
6、根据需要对绩效考核结果和数据进行分析；
7、完成领导交办的其他事项。
【任职要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源、经济、管理类等相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬绩效工作实操经验；
3、熟悉人力资源薪酬市场信息和国家人事宏观政策；
4、熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；
5、熟悉薪酬绩效专业方面的知识；
6、具有较好的逻辑性、数据分析能力和数据敏感度，熟悉办公软件使用技能，熟练运用EXCEL。