岗位职责：
1、薪酬管理： 负责中心下属单位的薪资审核，确保员工薪酬准确无误； 以及统筹日常薪资调整报批及年度调薪工作；
2、成本管控： 分析各单位的成本管控数据，提出改进方案，配合上级主管完成年度人力成本预算制作；
3、绩效管理：改进、完善并监督执行工业绩效考核体系及规范； 组织实施工业年度、季度、月度绩效考核工作，负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案； 配合内部客户完成员工的绩效面谈并提供绩效指导
4、激励管理： 改进、完善并监督执行工业激励管理体系及规范； 分析各药厂激励执行情况，提出改进方案；
5、福利管理：改进、完善并监督执行工业福利管理体系及规范； 分析业务发展情况和市场水平，提出福利改进方案；
6、员工关系：改进、完善并监督执行工业考勤管理体系及规范；协调员工关系，配合各药厂妥善处理各类人事纠纷



任职要求：
1、本科学历以上，管理学相关专业；
2、至少有3年同类岗位工作经验，统筹过500人的企业规模优先；
3、具有独立推动薪酬绩效项目经验的优先
4、具有人力资源知识，薪酬福利管理知识、绩效激励管理知识、劳动法律法规