岗位职责：
1.根据公司业务发展，做好人力资源配置规划，制定人力资源计划及相关预算；
2.根据公司发展规划和各项目的人员需求，制定招聘计划，明确各岗位的职务要求、岗位职责及任职资格；
3.负责筛选简历，安排并参与面试，评估应聘人员的专业技能、经验和性格，确保选拔出符合公司文化和岗位需求的人才；
4.根据公司运营需要，合理配置各类岗位人员，支持项目管理团队的人员配置和调动；
5.负责新员工的入职手续办理及组织新员工入职培训，包括签订劳动合同、办理社保公积金、工作用品发放等；处理员工离职手续，确保员工的离职手续完整，包括办理离职交接、离职面谈、社保转移等，防止潜在的劳动争议；
6.负责薪酬管理和绩效工作，主要包括员工工资年度预算草案和实施方案编制与执行、员工薪资福利的核发；
7.协助公司进行企业文化建设，制定并推动公司价值观、愿景和使命的传播，使员工理解并融入公司文化；负责组织各类员工活动，如团队建设、员工生日会、节日庆典、员工运动会等，增强团队凝聚力，提升员工满意度；
8.负责公司的接待、协调和对外信息联络等工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业，具备两年以上人事管理工作经验；
2.熟悉国家相关人事政策法规，熟悉综合办公室事务，具有较强的沟通协调能力；
3.能够灵活应对各种突发情况，确保公司的行政工作能高效运行；
4.具有较高的政治素质，熟悉国家有关法律法规和政策，具备国企或大型企业工作经验者，有人事、行政管理相关证书优先。