主要职责：
1、 招聘：负责公司岗位的招聘。
2、培训：负责公司员工的培训计划和执行，包括制定培训计划、确认培训需求、组织和评估培训效果等。
3 、绩效考核：负责公司的绩效考核和评估，包括制定绩效考核标准、管理和监督员工的绩效等。
4、薪酬福利：负责公司的薪酬福利计划和执行，包括制定薪酬福利计划、管理和监督员工的薪酬福利等。
5、员工关系：负责处理公司员工的关系，包括解决员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通等。
职位要求：
1、 5年及以上的人事管理工作经验，具有大型企业或行业背景者优先考虑。
2、熟悉公司法和相关法规，具备较强的法律意识和风险意识。
3、具有良好的人际交往能力和团队合作精神，具备较强的领导力和影响力。
4、具有敏锐的市场洞察能力和风险意识，能够把握公司的人事需求和发展趋势。
5、 具备良好的数据分析和决策能力，能够使用各种人事管理工具和软件进行数据分析和决策。