工作内容：
负责公司制定和完善公司的规章制度、人事管理制度、公司人员绩效制定及流程，确保公司运营有章可循，合法合规。人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，确保员工职业技能和公司需求相匹配；
- 负责公司绩效考核制度的制定和执行，监督和评估员工的工作表现；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括但不限于薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助解决员工问题；
- 完成公司其他人力资源管理任务
职位要求：
- 有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先。
至少5年以上人力资源管理工作经验，有成功制定并实施人事制度及绩效管理体系的案例。
- 熟悉公司法、劳动法，具备人力资源管理理论知识；熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防控能力。
- 具备较强的执行力、沟通协调能力和团队合作意识，能够有效地处理人事管理问题；团队领导能力和问题解决能力。
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、薪酬管理系统等；熟练使用HR管理软件及办公软件，如ERP、OA系统等。
- 有同行业背景者优先考虑。
工作时间：
-工作日周一至周五：09:00-18:00，中午休息：12:00-14:00，周六日双休
-中午提供工作午餐（5元/顿）