Your tasks:
- 为公司从0-1建立健全薪资福利体系
- 负责绩效考核与薪酬核算， 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
- 负责员工关系管理，能够独立处理ER问题
- 作为HRBP协助业务部门解决问题，推动业务发展
- 协助领导撰写、修改和推行实施各类人事规章制度
- 积极主动完成领导交办的其他工作

Your profile:
- 本科及以上学历，管理学相关专业；汽车行业从业者优先
- 五年以上人力资源领域薪酬绩效与员工关系管理经验，具备0-1薪酬绩效体系搭建经验，具备独立处理复杂员工关系的经验
- 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程
- 良好的沟通及表达能力，能与他人进行良好的交流
- 具有较强的数据分析和统计能力
- 具备日常工作中英语读写的能力
- 具有较强的执行能力，相关行业人力资源管理优先