接受年后入职！！！
岗位职责：
1.根据现有编制及业务需求，对招聘岗位进行分析，确定招聘方法和思路，协助上级完成招聘指标；
2.撰写招聘广告，发布职位需求信息，做好公司形象的宣传；
3.搜集简历，对简历进行分类，筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者面试；
4.对应聘者进行初试，出具面试评估意见，组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展；
5.跟进员工入职培训及试用期的跟踪考核，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源及相关专业；具有一年以上招聘相关工作经验，互联网/电商行业优先考虑；
2.较强的综合分析能力 、沟通协调能力、承压抗挫能力、识人辨人能力、富有亲和力、能熟练使用电脑及各种办公软件；
3.性格沉稳、积极主动、责任心强、时间观念强、细心耐心。