工作内容：
负责公司薪酬绩效制度的制定、实施和监督，以及员工绩效的评价和反馈。同时，协助公司实现薪资福利计划，并根据公司经营状况进行预算和开支控制。
主要职责：
- 负责制定公司薪酬制度，包括基本工资制度、绩效工资制度、福利制度等，并确保制度的合理性和公平性。
- 制定公司绩效评价标准，并负责绩效评价的实施和结果的反馈。
- 根据公司经营状况，制定预算和开支计划，并对各项开支进行控制和管理。
- 负责公司员工福利的管理，包括入职福利、离职福利、保险理赔等。
- 协助公司实现薪资福利计划，包括设定薪资结构、制定福利政策等。
- 与其他部门协调合作，确保公司整体运营的协调与顺利。
职位要求：
- 本科以上学历，5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有大型公司背景者优先。
- 熟悉劳动法法规，具备较强的法律意识和风险防范能力。
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神。
- 熟练掌握薪酬绩效管理软件，如劳动保障系统、薪资管理系统等。
- 了解公司业务流程，对公司的薪酬绩效制度有深入的理解。