职位：人力资源经理
岗位职责：
1、统筹部门整体运作，制定和实施人力资源相关的流程和制度，保证部门正常运转；
2、主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、组织建立和实施公司的人力资源绩效考核方案；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
5、建立规范化的招聘系统，并实施各部门的招聘工作；
6、建立培训系统，主导制定年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
8、配合上级做好各种职系人员发展体系建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议；
10、执行上级领导安排的其他工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源部门工作管理经验，具备化工或生产制造类行业从业经历；
2、了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效等的实操经验；
3、熟悉国家及广州区域相关的人力资源政策、法律法规；
4、沟通能力强，能承担工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。