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岗位职责：
1.依照公司策略，搭建并规划人力资源部门的工作执行方案并主导实施；
2.梳理人力资源相关制度、流程梳理，并指导监督各部门和员工落实到位；
3.推进人员招聘、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理工作 ；
4.协调公司员工和企业的关系，组织和推动企业文化建设；
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2.5年以上人力资源管理工作经验，有医疗行业经验优先；
3.具有较强的管理能力，出色的组织能力，具备良好的沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神。

工作时间：8:30-12:00,13:30-18:00,双休

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