岗位职责:
1.负责考勤管理，包括员工考勤数据的统计、核对、记录等工作，以及考勤异常情况的处理；
2.负责公司员工的档案管理、组织关系维护及档案调出等人事基础管理工作；
3.负责办理公司员工的入职、离职、调岗等手续；
4.负责对公司的用工管理风险进行评估，及时发现人事风险点并采取有效措施，预防争议发生；
5.体系文件管理工作；
6.常规费用预算及报销工作；
7.领导交办的其他事宜。
任职要求:
1.大专或以上学历，1年以上人力资源相关工作经验；
2.掌握档案管理、劳动合同管理、人事报表制作等技能；熟练使用办公自动化软件，有一定数据处理能力；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
3、逻辑思维清晰，亲和力强，具备端正严谨的工作态度及强烈的责任心，保密意识强。