岗位职责:
1、员工异动管理：入转调离办理及监控，考勤管理；
2、合同档案管理：入职、在职、离职人员档案资料管控；
3、劳动关系管理：员工异常事件协助处理；
4、员工关怀管理：（员工援助计划）能够制定并执行员工关怀计划，提升员工满意度和忠诚度；
5、员工活动管理：各种员工活动方案的设计、策划、执行、复盘。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等专业背景；
2、至少1年人事相关工作经验，熟悉员工入职、转正、调动、离职等异动管理流程，能够准确、高效地办理相关手续；
3、具备考勤管理经历，能够制定并执行考勤计划，确保考勤数据的准确性和及时性；
4、熟悉劳动法律法规，能够协助处理员工异常事件，如劳动争议、劳动纠纷等。