岗位职责：

1、根据公司战略目标，构建合理人力资源效率评估指标体系，负责设计并完成公司人效管体系的搭建与落地；
2、负责跟踪人效管理体系落地情况，根据实施效果和存在问题，及时提出改进措施，制定和不断完善人效管理体系优化机制；
3、定期收集、整理并分析人力资源相关数据，针对人效管理体系设计配套的可量化考核指标，确保指标能够客观反映人力资源效能实践情况并输出考核标准；
4、运用统计软件（如Excel、SPSS、Tableau等）及HR信息系统，输出人力效率分析报告，为管理层提供数据支持和决策建议；且基于数据分析结果，制定并实施人力资源效率提升策略，提出改善方向，包括但不限于优化招聘流程、提升员工培训与发展质量、设计激励机制、实施绩效管理改革等，以推动组织效能提升；
5、建立人力资源效率提升项目的监控机制，定期评估项目效果，及时调整策略，确保人力资源效能持续提升；
6、深入了解业务需求，与各部门紧密合作，定制化提供人力资源解决方案，促进业务与人力资源的深度协作；
7、指导并培训团队成员，提升团队整体的数据分析能力和业务敏感度，打造高效、专业的人效管理团队；
8、完成公司和上级领导安排的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、数据分析等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理或相关领域工作经验，具有人效管理、数据分析、绩效管理经验者优先考虑；
3、精通数据分析工具，具备较强的数据处理与分析能力；熟悉人力资源管理流程与***实践；了解相关劳动法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目落地；
5、具备创新思维和问题解决能力，能够不断探索并引入新的人力资源管理方法和技术；
6、可接受全球出差或外派者优先。