岗位职责：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。
一、薪酬管理：
1.根据公司战略和业务需求，搭建并完善薪酬体系/制度/方案、相关激励方案及福利政策，并组织推进落地，确保公司薪酬体系具有竞争力；
2.结合内外部薪酬调研数据，制定年度调薪方案，负责薪酬审计、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜；
3.负责年度预算，人工成本分析，年度奖金分配，季度及年度项目奖金核算，股权激励等重大薪酬专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议；
4. 负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现。

二、绩效管理
1.根据公司战略和业务需求，制定公司绩效指标体系，并监控和优化绩效指标，以提高公司绩效；
2.负责绩效指标的制定和监控，以及绩效的开展和评估，确保公司绩效管理系统的有效运行；
3.组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；对公司员工进行定性和定量评价，为员工提供发展建议和改进计划；
4.组织开展年度、季度等绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议。
根据公司战略和业务需求，制定公司绩效指标体系，并监控和优化绩效指标，以提高公司绩效；
三、完成上级领导交代的其他工作；

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、财会、统计等相关专业优先；
2.具有8年及以上相关工资经验，3年以上薪酬绩效经理岗管理经验，具有大中型企业背景，有电商、零售、医药行业背景优先；
3.主导或者参与过0-1的薪酬体系设计相关项目，且具备薪酬激励体系搭建与落地实操经验；
4.熟悉国家劳动人事政策法规，酬福利管理相关规定；企业绩效管理相关流程，国家和地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及相关政策；
5.擅长数据分析，熟练掌握Excel等数据分析工具，数据敏感度高，逻辑思维能力强；
6.具有扎实的薪酬设计和管理的方法论，并能基于方法论做出定制化的设计和落地；
7.原则性强、严谨沉稳、较强的沟通、协调、组织能力、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力，能够高效推动项目落地和组织变革；。