岗位职责：
1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
3.负责员工考勤管理和纪律监察；
4.负责核定各岗位的工资标准，配合主管编制薪资调整方案；
5.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
8.负责建立健全员工的人事档案；
9.组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
10.组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
11.负责公司团建活动的策划及组织；
12.少量行政工作；
13.协助总经理工作。
岗位要求:
1.22-30岁；
2.人力资源等相关专业毕业，大专以上学历；
3.两年以上相关工作经验，熟悉前程无忧、BOSS直聘等招聘平台，熟悉钉钉等常用办公软件；
4.有责任心，认真严谨，沟通积极，执行力强。
薪资福利:底薪+绩效+提成及奖金；加班工资（或调休）、社保、下午茶、团建等；协助总经理工作，有学习及进步空间；根据自身素质潜力表现及意愿，后期有转账销售等其他岗位的机会。
工作时间：大小周