岗位职责：
人事部分：
1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责员工入职、转正、调动、离职手续的办理，建立及维护人事档案与劳动合同；
3、组织新员工入职培训，关注培训效果，跟踪新员工入职表现情况，及时反馈相关信息；
4、负责员工考勤统计工作；
5、负责组织企业文化活动，包括下午茶安排，文体活动、年会安排、活动庆典等。
行政部分：
1、负责员工食堂管理、餐费统计申请、卫生环境监督巡查，日常报修登记等；
2、负责办公用品、设备等固定资产的申请和管理，建立办公用品管理台账；
3、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
任职资格：
1、大学专科及以上学历；1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，熟练各种招聘渠道及工具方法；
2、性格阳光有亲和力，具有良好的协调能力、理解能力以及抗压能力；
3、良好的语言表达和书面表达能力。
4、有活动策划经验，会基础的视频剪辑。