岗位职责:
1、根据公司的人力资源规划，确定招聘需求和目标，制定相应的招聘计划。
2、完善招聘流程和标准，优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
3、与各部门合作，了解岗位需求和技能要求，为招聘提供准确的信息。
4、组织并参与各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等。
5、筛选简历，进行初步面试，评估候选人的资格和适配性。
6、对候选人进行背景调查，确保信息的真实性和准确性。
7、与候选人进行薪酬谈判，发放录用通知书，完成入职手续。
8、建立和维护人才库，为公司的长远发展储备优秀人才。
9、完成上级领导交办的其他工作，
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、管理相关专业优先熟悉各种招聘渠道和方法，具备良好的面试技巧，2、
3、2年及以上快消品人力资源招聘工作经验。