工作职责：
1.依据公司发展规划，负责公司各部门的人力资源需求，拟订相应的招聘计划并落实。
2.完善招聘渠道，改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解标杆企业人员动态。
3.负责招聘岗位的招聘、面试、选拔、分配以及素质测试管理面试工作。
4.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。
5.其他招聘项目参与：如校园招聘、重点岗位项目等。
6.工作组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
7.完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历。
2.具有服装、零售或消费品公司工作经历优先，三年以上招聘主管及以上岗位工作经验。
3.熟悉各类办公软件，熟知线上线下各类招聘渠道。
4.具备优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。