【工作内容】
1、 负责制定和优化公司人力资源管理制度、流程体系，确保其与业务目标相一致；
2、 制定年度、季度的人力资源预算和计划，包括人员编制、薪资预算、培训预算等，并监督实施；
3、设计并实施有效的招聘策略，特别是校园招聘，确保公司吸引到优秀应届毕业生；
4、负责组织架构设计与岗位职责说明书的编写，明确各岗位的职能定位，推动组织效能提升；
5、 组织员工绩效管理、培训发展、薪酬福利、员工关系等工作，特别是培训发展方面的工作，提升员工满意度和忠诚度；
6、定期进行人力资源数据分析，识别关键问题并提出改进建议；
7、参与公司重要会议和决策过程，为公司领导提供人力资源方面的专业建议和支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、至少3-5年制造业工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，尤其是校园招聘和培训发展；
3、英语口语流利，能够进行日常商务交流；
4、 具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系，善于团队建设和管理；
5、熟悉国家劳动法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式；
6、具备较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够独立完成人力资源管理工作；
7、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神。