【我们希望的你】
能hold住以下工作：
1、根据公司需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，确保及时、准确的招聘到所需的人才；
2、为公司的发展提供支持，在人力资源的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等方面提供保障；
3、负责公司企业文化的建设，传承核心价值观，营造积极、健康的组织氛围；
4、定期与员工交流，掌握核心员工的思想动向，通过与管理层、员工的有效互动，建立多样化的信息沟通渠道；
5、关注公司业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织***效能。

能满足以下要求：
1、互联网行业HR从业经历，人力资源相关专业或有HRBP经验者优先；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规政策，熟悉人力管理工作流程和动作方式；
3、具备互联网行业人才招聘经验，熟悉招聘流程与面试技能，有自己的人才资源库；
4、对人力资源各模块有全面了解，***具备两个模块以上的丰富实操经验；
5、逻辑能力强，思维清晰，有出色的学习能力和沟通领悟能力，具备责任意识和服务意识；
6、有亲和力，富于同理心，外向型人格，执行力强，抗压能力强。