【我们希望的你】能hold住以下工作:1、根据公司需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,完善招聘流程,确保及时、准确的招聘到所需的人才;2、为公司的发展提供支持,在人力资源的招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等方面提供保障;3、负责公司企业文化的建设,传承核心价值观,营造积极、健康的组织氛围;4、定期与员工交流,掌握核心员工的思想动向,通过与管理层、员工的有效互动,建立多样化的信息沟通渠道;5、关注公司业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,从而发挥组织***效能。能满足以下要求:1、互联网行业HR从业经历,人力资源相关专业或有HRBP经验者优先;2、熟悉国家相关劳动法律、法规政策,熟悉人力管理工作流程和动作方式;3、具备互联网行业人才招聘经验,熟悉招聘流程与面试技能,有自己的人才资源库;4、对人力资源各模块有全面了解,***具备两个模块以上的丰富实操经验;5、逻辑能力强,思维清晰,有出色的学习能力和沟通领悟能力,具备责任意识和服务意识;6、有亲和力,富于同理心,外向型人格,执行力强,抗压能力强。