岗位职责：
1、负责人力资源战略规划的制定、实施与调整，设计和优化组织架构
2、全面负责公司员工人力资源管理体系的建立和实施管理（包含培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的建设）；
3、指导建立和完善人力资源的流程化，促进效率、效果提升
4、指导开展公司培训需求分析，制定并组织实施公司培训计划
5、指导建立和完善公司绩效管理体系，确保公司战略与部署在组织绩效与员工绩效的贯彻落实
任职要求：
1、5 年以上人力资源管理相关工作经验,
2、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；