【工作内容】
- 负责制定和执行公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致。
- 设计、实施和完善人力资源管理制度和流程，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
- 领导团队进行员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织效能提升。
- 组织开展员工培训和发展计划，促进员工职业发展和个人成长。
- 协调各部门之间的沟通与合作，确保高效的人力资源配置。
【任职要求】
- 具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
-至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上在制造业或大型企业担任中高级管理职位的经验。
-精通国家劳动法律法规，熟悉制造业人力资源管理特点与实践；具备良好的数据分析能力，熟练使用HRIS系统。
-出色的领导力，分析能力、决策能力和解决问题的能力，能够激励团队，有效沟通战略意图；优秀的跨部门协作和冲突解决能力。
-对公司业务有深刻理解，能够将人力资源策略与公司战略紧密结合，推动业务增长。
- 强烈的责任心和职业道德，能够承受一定工作压力。
- 良好的人际交往能力和冲突解决技巧，善于建立和维护良好的员工关系。