【工作内容】- 制定和执行公司的人力资源战略规划,确保组织结构、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项人力资源管理工作与公司业务目标相一致。- 领导并激励团队,建立高效的人力资源管理体系,提高员工满意度和工作效率。- 分析公司内部的人才需求和发展趋势,制定相应的人才培养和发展计划,提升组织竞争力。- 推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,增强员工的归属感和忠诚度。- 管理人力资源部门的各项预算,控制成本,实现资源的有效配置。- 负责与外部机构合作,如政府劳动部门、行业协会等,确保公司遵守相关法律法规,处理劳资纠纷。-***【任职要求】- 拥有3-5年人力资源管理经验,具备大厂人事管理经验者优先。- 对人力资源各模块有深入理解,熟悉国家及地方劳动法规,能够有效规避法律风险。- 具备出色的领导力和沟通协调能力,能够在复杂环境下推动变革。- 出色的战略思维和业务敏感度,能够准确把握企业战略方向,为公司发展提供人力资源支持。- 具备优秀的决策能力和问题解决能力,能迅速应对突发事件。- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;拥有HR相关的高级证书者优先考虑。