一、岗位职责：
1.政策推动：负责推动人力资源政策、制度、流程、体系在业务部门的落地实施，提高人力资源运作效率；
2.人才发展：深入了解部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
3.绩效执行：根据绩效管理制度推动绩效评估、绩效沟通及绩效面谈，并定期分析人员绩效及组织人效状况；
4.员工关系：负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈，沟通及赋能；
5.企业文化：协助业务部门进行团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。

二、任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，有电商或互联网行业人力资源经验，英文能力好优先；
2.四年以上人力资源工作经验，其中两年HRBP工作经验，具有人才发展或绩效管理项目推动与落地执行经验；
3.具有较强的沟通协调、组织推动及问题分析与解决能力，善于发现问题并解决问题，并有较好的业务思维；
4.逻辑思维好，亲和力佳，性格开朗，聪明皮实，高情商力，处事灵活，抗压能力强，高成就导向。