工作内容：
1、 负责公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系维护等。
2、 支持公司的人事战略计划，提出并执行相关的人事政策，确保公司的人事政策符合法律法规以及行业标准。
3、 管理和监督公司的人力资源，确保公司的人力资源管理的效率和质量。
4、维护和更新公司的人事档案，负责员工档案管理和保留。
5、负责协调公司各部门之间的人事关系，确保公司内部人事管理的协同和配合。
职位要求：
1、3-5年 工作经验，具备3年以上的人事管理经验。
2、熟悉人事管理法律法规及行业标准，具备较强的组织能力和沟通协调技巧。
3、 具有绩效管理和薪酬管理知识，能够运用这些知识进行人力资源管理。
4、 具有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够与不同背景和需求的人合作。
5、 具有适应性和创新能力，能够根据公司的变化和发展做出相应的人事管理调整和改进。