岗位职责:
1、人才招聘：负责企业的人才招聘，为公司发展提供完备的人才支持；
2、文化建设：负责企业文化的维护，为公司的发展和价值观保驾护航；
3、企业制度：负责公司各项规章制度的完善与执行，监督推进部门协同工作流程，提高团队协作效率；
4、公司发展：建立人才资料库，开展人才盘点和人才选拔，参与搭建晋升机制，培训机制，提高企业的人才势能；
5、员工关系：负责维护公司内部良好的员工关系，包括但不限于人文关怀，福利活动、合同管理、人员变动等，确保公司人力资源管理符合国家法律要求；
6、薪酬绩效：负责公司薪酬绩效管理与核算，监督各部门完成绩效考核工作；
7、负责各项人事与行政相关工作执行，如公司客户到访日常接待；日常环境的维护、办公用品的采购等行政类工作；

任职要求:
1、年龄25-30岁左右；
2、学历专业：全日制统招本科及以上，人力资源相关专业优先；
3、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验；
4、性格能力：有亲和力，具备较强的语言表达和沟通能力，较强的执行力和应变能力；
5、熟悉国家用工法律法规，对各项人力资源管理政策和制度有深刻理解；
6、价值观：良好的职业道德，责任心强，团队合作意识强。