岗位职责：
1、依据集团发展战略结合公司经营目标制订公司人力资源年度管理规划，并组织实施；
2、制定、完善和监督落实各类人力资源管理制度、建立健全人力资源管理体系，并监督实施；
3、组织开展招聘管理工作，组织各部门职位定岗定编，做好人员的选、育、用、留工作，并积极拓展新渠道，确保招聘渠道能满足人才输送需求；
4、建立和优化各岗位绩效考核的评价标准体系并组织实施绩效管理工作；
5、负责拟制公司培训管理制度，并组织公司培训活动进行；
6、负责公司薪酬福利制度制定与监督管理；
7、维护和开拓相关部门和外联机构的关系。

任职资格：
1、大专以上学历，3年以上化妆品行业或大型制造行业人力同岗位管理经验；
2、精通人力资源管理六大模块，对人力资源管理工作具有丰富的操盘经验，尤其擅长人才招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄别方法；
3、熟悉国家、地区的法律法规，工作严谨，原则性和责任心强，具有较强的抗压能力和组织协调能力；
4、具体较强的问题处理能力，能够妥善处理日常经营过程中出现的各种问题，充分调动员工积极性。