岗位职责：
（1）根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
（2）建立并完善人力资源管理和行政管理体系，制定和完善符合企业发展和运营的人力行政管理制度；
（3）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责人员的招募、选拔及人事管理；
（4）充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
（5）逐步完善企业的绩效管理体系，通过绩效管理机制实现公司目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；
（6）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；
（7）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：
（1）统招全日制大专及以上学历，人力资源及相关管理类相关专业；
（2）5年及以上人力行政工作经历，其中3年及以上机加或自动化公司人力行政综合管理经验，对内外考勤管理有深入了解；
（3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作；
（4）能独立负责和处理公司日常人事行政事务；
（5）参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
（6）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强