【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，并监督执行；
- 负责员工考勤、绩效考核、薪酬福利等工作的统计与分析；
- 参与招聘流程，协助完成简历筛选、面试安排等工作；
- 组织员工培训，提升团队专业能力和凝聚力；
- 处理员工关系，解答员工咨询，协调解决劳动争议；
- 完成上级领导交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神；
- 工作认真负责，具备较强的学习能力和抗压能力；
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期从事该领域；
- 拥有人力资源相关证书者、有工作经验者优先，应届毕业生亦可培养。