工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和实施，包括培训计划的设计、培训讲师的安排、培训记录的收集等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工福利发放、员工关系协调等；
- 负责公司工资结算和薪酬管理，包括员工的工资核算、绩效奖金的发放、离职员工薪酬结算等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划，包括招聘预算的编制、招聘活动的策划等；
- 关注公司人力资源市场动态，维护公司人力资源品牌形象，提升公司吸引力；
- 完成上级领导交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；
- 具有较强的数据分析和处理能力，熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具有人事管理领域证书（如招聘师、人力资源管理师等）者优先。